{"id":15961,"date":"2015-12-14T12:03:38","date_gmt":"2015-12-14T12:03:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.888sp.com\/it\/?p=15961"},"modified":"2024-07-05T09:10:17","modified_gmt":"2024-07-05T07:10:17","slug":"sicurezza-lavoro-obblighi-e-responsabilita-datoriali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.888sp.com\/it\/sicurezza-lavoro-obblighi-e-responsabilita-datoriali\/","title":{"rendered":"Sicurezza lavoro: obblighi e responsabilit\u00e0 datoriali"},"content":{"rendered":"

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Responsabilit\u00e0 penale per il datore di lavoro che viola obblighi di informazione, formazione e addestramento in tema di sicurezza sul lavoro? I chiarimenti della Cassazione<\/p>\n

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\n\"Sicurezza<\/p>\n

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La Cassazione<\/strong> (sentenza n. 10023 del 10 marzo 2015<\/em>) ha affrontato il tema della responsabilit\u00e0 penale<\/strong> del datore di lavoro<\/strong> in caso di violazione degli obblighi<\/strong> di informazione, formazione e addestramento dei dipendenti, compromettendone la tutela della sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

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Obblighi datoriali<\/span>
\nUna sentenza del 23 aprile 2013 condannava il legale rappresentante di un\u2019impresa per aver violato i dettami del DLgs 81\/2008<\/strong> omettendo di: installare i servizi igienici in un cantiere per la ristrutturazione di un edificio; redigere il piano operativo di sicurezza; adempiere agli obblighi di formazione e informazione di un suo dipendente.<\/p>\n

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Bocciando la parte del successivo ricorso che lamentava la non applicabilit\u00e0<\/strong> della normativa in oggetto, i giudici hanno confermato che le norme in questione – art. 96, comma 1, lettere a) e g) del dlgs 81\/2008 e il successivo art. 159, commi 1 e 2, lettera e) – non contengono limitazioni tali da far desumere una loro inapplicabilit\u00e0 in cantieri installati allo scopo di realizzare opere di impiantistica elettrica.<\/p>\n

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Prevenzione infortuni<\/span>
\nLa Cassazione ha tuttavia ritenuto parzialmente<\/strong> fondato il ricorso per l\u2019omessa formazione (artt. 36 e 37<\/em>), avendo gi\u00e0 in passato chiarito che, in materia di prevenzione infortuni ai danni dei lavoratori, tale norma (art. 18, comma primo, lett. I<\/em>) non rientra tra le disposizioni precettive la cui violazione comporta una sanzione penale (Corte di Cassazione, Sezione III penale, 23 gennai 2014, n. 3145<\/em>).<\/p>\n

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Tuttavia, \u00e8 bene ricordare che Il DLgs 81\/2008 (testo unico prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro) pone comunque<\/strong> in capo al datore di lavoro e ai dirigenti l\u2019obbligo di:<\/p>\n

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